Concilier vie professionnelle et familiale, c’est ce que fait une entreprise lorsqu’elle choisit une crèche inter-entreprises ! Mais ce n’est pas tout…
› Elle réduit le stress et contribue au bien-être de ses salariés.
› Elle améliore la disponibilité et la performance.
› Elle encourage à la reprise du travail après un congé parental et enfin,
› Elle fidélise par des valeurs humaines et favorise l’égalité homme-femme.
La charge financière est adaptée aux ressources des familles, dans le respect des barèmes de la CAF.
Les horaires sont larges et flexibles, et répondent aux besoins liés à la vie professionnelle.
Les trajets journaliers sont réduits et notre situation géographique offre une proximité rassurante avec les enfants.
La crèche constitue un mode de garde sûr et pérenne.
› La restitution, sous forme de crédit d’impôt, de 50% des charges engagées
› L’imputation des charges dans le compte d’exploitation, soit une déduction fiscale de 33.3%
› Les places en crèche réservées par l’entreprise ne constituent pas un avantage en nature